Olá candidatos,
encontramos alguns erros nos gabaritos entregues a vocês, na prova de Raciocínio Lógico.
Segue o gabarito definitivo:
Raciocínio Lógico:
1. A
2. D
3. D
4. D
5. C
6. C
7. A
8. D
9. E
10. B
Conhecimentos Gerais
1. D
2. C
3. D
4. E
5. B
6. A
7. C
8. B
9. C
10. C
Update: Quando postamos pela primeira vez, havia um erro de digitação. O gabarito agora está correto.
Olá pessoal,
só pra lembrar a vocês que a etapa de testes ocorrerá amanhã às 14h30, na FCAP. Já foram enviados e-mails a todos os inscritos, se você não confirmou sua participação, não esqueça!
Se você ainda não recebeu seu e-mail, envie um para rh@fcapjr.com.br.
Se você ainda não se inscreveu, clique aqui e inscreva-se já! As inscrições são até hoje, 23h59.
Basta conversar alguns minutos com alguém que fez parte do Movimento Empresa Júnior (MEJ), para saber quão incrível é essa experiência. A RioJúnior, Federação que congrega as Empresas Juniores do Rio de Janeiro, completou 11 anos agora em 2009 e elaborou um material com alguns depoimentos de ex-empresários juniores ou colaboradores do MEJ atualmente. Assita:
Gostou? Então, porque não ser um? Isabel Castro, nova analista de Gestão de Pessoas, nos contou um pouco sobre sua experiência: ”Ser empresário júnior significa dar o primeiro (grande) passo em direção a um futuro profissional. É a escola prática que forma os empresários mais promissores do mercado. E eu não digo isso somente porque sou uma, juro.” Não deixe de participar, clique aqui e inscreva-se!
Quer aprender um pouco mais sobre Gerenciamento de Projetos? Não perca o próximo Na Prática, que abordará esse assunto! O evento é realizado pela FCAP Jr. desde o ano passado e nessa edição traz um tema em destaque nos últimos tempos. É gratuito!
Horários:
22/09 – 11h50 – Anfiteatro Inalda Lucena
23/09 – 18h10 – Auditório João Coutinho
Mas nada mais válido do que aprender sobre isso na prática! É o que nos contam os participantes do último Programa Trainee, que hoje estão atuando nessa área:
“Os conhecimentos que adquiri sobre o gerenciamento de projetos e, especialmente, sobre os processos da FCAP Jr., ainda como trainee, estão sendo fundamentais para minha atuação na área. É muito bom começar um trabalho já sabendo o que fazer, como fazer e conhecendo as implicações que as nossas atividades têm sobre as ações das demais pessoas. O Programa Trainee foi essencial para que eu desenvolvesse essa visão holística da FCAP Jr. e da área de Projetos. ” Nos contou Manaíra Freitas, aluna do 5º período da FCAP.
Matheus Ribeiro, aluno do 3º período, também nos falou um pouco de sua experiência: “Antes de ser efetivado eu nunca havia me imaginado na área de projetos da FCAP Jr. Consulotoria. Com o treinamento, percebi que a área de projetos poderia agregar muito valor a minha formação profissional através do uso de ferramentas que nunca tive contato, pois acima de tudo, trabalhar com projetos não é apenas aprender a planejar serviços de consutoria, é aprender a planejar o próprio futuro.”
Não deixe de participar do nosso Programa Trainee! Inscreva-se já!
Uma dúvida comum, principalmente entre os calouros da FCAP, é como funciona o nosso processo de seleção e o Programa Trainee. Para isso, vamos aproveitar esse espaço para dar uma explicação geral sobre esse assunto.
O Programa Trainee engloba a seleção dos alunos da FCAP e o treinamento dos aprovados nesse processo. A seleção consiste nas etapas de triagem de currículo, testes, dinâmicas de grupos e entrevistas.
A etapa de Testes ocorre sempre em uma tarde. São aplicados testes de raciocínio lógico, conhecimentos gerais e um estudo de caso. O critério de eliminação nessa etapa é o ponto de corte na nota das provas. Os testes são simples e o estudo de caso requer apenas noções gerais de administração, não conhecimentos específico. Aqueles que são aprovados são chamados então para participarem da etapa de Dinâmicas.
Essa etapa é dividida em alguns dias – possivelmente, nessa edição, serão três dias, para facilitar a observação dos candidatos. Durante as dinâmicas de grupo, procura-se observar as competências comportamentais dos candidatos e a adequação do perfil deles com o da empresa. O objetivo da dinâmica é observar os potenciais talentos e trazê-los para a entrevista, em que será possível ter um contato mais próximo. As entrevistas ocorrem durante diversos dias e a partir dela são selecionados aqueles que têm realmente chance de fazer parte da empresa.
Assim, são selecionados os trainees para participarem do treinamento. Esse período engloba um treinamento geral, um específico e o projeto de integração. No treinamento específico, os membros são divididos em grupos e passam uma semana em cada área da empresa. Com esse treinamento mais aprofundado, conseguimos dar aos novos membros uma melhor a visão sistêmica da empresa e melhorar na alocação deles nas áreas.
“O Programa Trainee da FCAP Jr. foi bastante enriquecedor para mim, pois pude ter contato com ferramentas de varias áreas da administração, estando apenas no final do primeiro período podendo assim desenvolver minha visão sistêmica desde o inicio.” É o que nos conta Íris Medeiros, aluna do 2º período da FCAP, nova Analista de Recursos Humanos.
Não perca a oportunidade de também ser um trainee da FCAP Jr. Consultoria! Para participar do processo de seleção é só clicar AQUI!
Olá pessoal,
como dissemos nos dias de dinâmicas, no dia 06 de junho ocorrerá no CCSA o IV Conectividade. O evento, que é realizado pela FEJEPE, conta com uma programação bastante dinâmica e, através dela, vocês poderão conhecer mais sobre o Movimento Empresa Junior. As inscrições custam R$ 15,00. Contamos com a presença de todos! Para se inscrever, cliquem na figura ao lado, o pagamento deve ser feito na FCAP Jr.
Não percam essa oportunidade!
Oi pessoal,
algumas pessoas entraram em contato conosco dizendo que não haviam recebido uma confirmação de aprovação para a segunda etapa. Hoje entraremos em contato com todos para tentar confirmar e passar para vocês o dia. Se por acaso não conseguirmos, sugiro que aqueles que ficaram pendentes nos enviem um e-mail solicitando essa confirmação.
Bom, sabemos que é a primeira vez que a maioria está participando de uma dinâmica de grupo, portanto fiquem tranqüilos, se tiverem alguma dúvida também, é só entrarem em contato.
Até amanhã!
Pessoal,
Como já postamos aqui na semana passada, iríamos rever o critério de aprovação para a etapa de dinâmicas. Na capa dos testes colocamos que seriam selecionados os 48 candidatos com as maiores notas para a próxima fase, mas apenas 48 candidatos compareceram na semana passada para realização das provas.
Para manter um certo nível dentre os candidatos e fazer valer a etapa que realizamos, resolvemos atribuir um ponto de corte, como critério de aprovação. Serão considerados aprovados os candidatos que obtiverem média aritimética das três provas maior ou igual a 4,0 e tiverem alcançado, pelo menos, nota 2,0 em cada teste; ou seja, não adianta somente tirar mais que 2,0 em cada prova, mas também devem ter média final igual ou superior a 4,0.
Quanto ao resultado, será divulgado até o final dessa semana. As provas já foram corrigidas, mas ainda não terminamos de tabular todas as notas. O quanto antes enviaremos o resultado individual de cada um para os seus e-mails. As dinâmicas, como já dissemos, serão nos dias 27 e 28 de maio, os que forem aprovados receberão por e-mail o dia em que foram alocados.
Se alguém tiver alguma dúvida, é só entrar em contato conosco. Estamos a disposição de vocês!
